Le Chargé de formation en entreprise, un rôle clé pour le développement des compétences internes.
Chargé / Chargée de formation en entreprise — le score d'exposition moyen de ses 5 tâches analysées est de 30 % aujourd'hui (exposition modérée). Dans le scénario central, il atteindrait 55 % à 5 ans (fourchette 43–66 %) et 66 % à 10 ans (fourchette 49–83 %).
Tâche la plus exposée : « Evaluer la qualité et la conformité d'une formation » (73 % à 10 ans). Tâche la plus protégée : « Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences » (37 % à 10 ans).
Répartition : 4 tâches « Cognitif en progression », 1 tâche « Relation humaine ».
| Tâche (ROME 4.0) | Trajectoire | Auj. | 1 an | 5 ans | 10 ans fourchette |
|---|---|---|---|---|---|
| Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle IA RH (matching, scoring CV) | Cognitif en progression | 37 | 48 | 63 | 73 55–91 |
| Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences Pas de technologie de remplacement identifiée | Relation humaine | 2 | 8 | 21 | 37 25–49 |
| Organiser des formations internes Copilote IA métier | Cognitif en progression | 37 | 48 | 63 | 73 55–91 |
| Evaluer l'efficacité des programmes de formation Copilote IA métier | Cognitif en progression | 37 | 48 | 63 | 73 55–91 |
| Evaluer la qualité et la conformité d'une formation Copilote IA métier | Cognitif en progression | 37 | 48 | 63 | 73 55–91 |
IA Job Impact (2026). « Chargé / Chargée de formation en entreprise (ROME M1505) — exposition des tâches à l'IA ». Version 2.0, mise à jour du 19 septembre 2026. https://www.iajobimpact.com/metiers/charge-chargee-de-formation-en-entreprise-m1505.html