Le Chargé de mission RH diversité handicap participe à la prévention de la discrimination et valorise et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise.
Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap — le score d'exposition moyen de ses 5 tâches analysées est de 27 % aujourd'hui (exposition faible). Dans le scénario central, il atteindrait 53 % à 5 ans (fourchette 41–64 %) et 65 % à 10 ans (fourchette 48–82 %).
Tâche la plus exposée : « Recruter et intégrer une personne » (72 % à 10 ans). Tâche la plus protégée : « Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales » (36 % à 10 ans).
Répartition : 4 tâches « Cognitif en progression », 1 tâche « Relation humaine ».
| Tâche (ROME 4.0) | Trajectoire | Auj. | 1 an | 5 ans | 10 ans fourchette |
|---|---|---|---|---|---|
| Organiser des campagnes de sensibilisation interne Copilote IA métier | Cognitif en progression | 34 | 45 | 61 | 72 54–90 |
| Intégrer un collaborateur en situation de handicap Copilote IA métier | Cognitif en progression | 34 | 45 | 61 | 72 54–90 |
| Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure Copilote IA métier | Cognitif en progression | 34 | 45 | 61 | 72 54–90 |
| Recruter et intégrer une personne Copilote IA métier | Cognitif en progression | 34 | 45 | 61 | 72 54–90 |
| Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales Pas de technologie de remplacement identifiée | Relation humaine | 0 | 5 | 19 | 36 24–48 |
IA Job Impact (2026). « Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap (ROME M1510) — exposition des tâches à l'IA ». Version 2.0, mise à jour du 19 septembre 2026. https://www.iajobimpact.com/metiers/charge-chargee-de-mission-rh-diversite-handicap-m1510.html