Le Chargé de recrutement met en ½uvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement.
Chargé / Chargée de recrutement — le score d'exposition moyen de ses 5 tâches analysées est de 34 % aujourd'hui (exposition modérée). Dans le scénario central, il atteindrait 61 % à 5 ans (fourchette 49–73 %) et 72 % à 10 ans (fourchette 54–90 %).
Répartition : 5 tâches « Cognitif en progression ».
| Tâche (ROME 4.0) | Trajectoire | Auj. | 1 an | 5 ans | 10 ans fourchette |
|---|---|---|---|---|---|
| Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV IA RH (matching, scoring CV) | Cognitif en progression | 34 | 45 | 61 | 72 54–90 |
| Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle IA RH (matching, scoring CV) | Cognitif en progression | 34 | 45 | 61 | 72 54–90 |
| Faciliter l'intégration des nouveaux employés Copilote IA métier | Cognitif en progression | 34 | 45 | 61 | 72 54–90 |
| Organiser un recrutement IA RH (matching, scoring CV) | Cognitif en progression | 34 | 45 | 61 | 72 54–90 |
| Réaliser des entretiens de recrutement IA RH (matching, scoring CV) | Cognitif en progression | 34 | 45 | 61 | 72 54–90 |
IA Job Impact (2026). « Chargé / Chargée de recrutement (ROME M1502) — exposition des tâches à l'IA ». Version 2.0, mise à jour du 19 septembre 2026. https://www.iajobimpact.com/metiers/charge-chargee-de-recrutement-m1502.html